La Ley Orgánica 5/2024 recoge un nuevo derecho de indemnidad para los trabajadores El Estatuto de los Trabajadores se encuentra en continuo cambio con el paso del tiempo. Se...
Desde 2019, CESICA interviene en la Junta de Accionistas, en cada convocatoria, para defender a la Plantilla con rigor, independencia y...
La plantilla de Unicaja "arde sin incentivos y sin motivación” contra los directivos CESICA ha estudiado en profundidad la...
Desde CESICA nos preguntamos cuál es el verdadero motivo para no apostar por el teletrabajo y la flexibilidad horaria. ¿No se...
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados...
Comprometerá 5.000 millones en inversión tecnológica para apoyar las iniciativas estratégicasSe propone crecer un 4% anual en créditos y recursos de clientes...
Esta es una situación que puede darse en diferentes puestos de trabajo pero, ¿es legal? La sociedad en la que vivimos hace que casi cualquier adulto funcional tenga que...
Un informe de la consultora Michael Page analiza la creciente brecha entre las expectativas de los profesionales y la realidad empresarial, y propone estrategias para reducirla El...
Los trabajadores pueden verse obligados a lidiar con agendas repletas. Los calendarios llenos pueden perjudicar la productividad y el bienestar.Los expertos sugieren priorizar el trabajo en...
FINE, como sindicato independiente y mayoritario, continúa fortaleciendo su papel de liderazgo en el sector financiero. En los últimos meses, hemos impulsado la firma de tres importantes convenios: el Convenio de Ahorro, en el cual somos la primera fuerza sindical; el Convenio de Cooperativas de Crédito; y ahora el XXV Convenio de Banca 2024-2026, un acuerdo histórico que garantiza una subida salarial del 11% (11,40% acumulado), con un posible incremento adicional...