Permiso climático remunerado

  • El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley que recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes

  • Las personas trabajadoras contarán con hasta 4 días de permiso remunerado ante la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo

  • Si es necesario extender este periodo, las empresas podrán solicitar ERTE de Fuerza Mayor

  • Los convenios colectivos incluirán de manera obligatoria protocolos de actuación ante estas situaciones


29 de noviembre de 2024

 

Ante los desafíos del cambio climático u otro tipo de catástrofes, la nueva norma contempla nuevos permisos remunerados de hasta 4 días que garanticen la seguridad de las personas trabajadoras en caso de que sufran riesgo grave e inminente.

También establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

La representación legal de las personas trabajadoras cuenta, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.

En ningún caso las personas trabajadoras podrán sufrir perjuicio alguno por la adopción de medidas encaminadas a salvar su seguridad


CARACTERÍSTICAS DE LOS PERMISOS CLIMÁTICOS REMUNERADOS


Las personas trabajadoras dispondrán de permisos remunerados de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

En caso de que estos 4 días no sean suficientes y se necesite prorrogarlos, las empresas podrían justificar ERTE Fuerza Mayor afrontando, por tanto, con corresponsabilidad pública las dificultades del tejido productivo. La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 si su actividad lo permite.

En la siguiente infografía te informamos sobre la nueva legislación del permiso climático:





DERECHO A LA INFORMACIÓN


Las personas trabajadoras tendrán derecho a ser informadas de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Los convenios colectivos contarán con un protocolo de actuación obligatorio que recoja medidas de Prevención de Riesgos Laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Este derecho a la información supone una nueva garantía que refuerza la importancia de la Negociación Colectiva en un aspecto clave

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