Firmamos un nuevo Plan de Igualdad a 2 años, que renueva y amplía los derechos de TODAS las personas trabajadoras de Unicaja Banco
30 de enero de 2025
La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho reconocido en el art. 14 de la Constitución Española “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social” y que, asimismo, ha sido objeto de reconocimiento en diferentes instrumentos internacionales, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Convenio Europeo de Derechos Humanos.
En el dia de hoy, se ha aprobado el texto de un nuevo acuerdo de Plan de Igualdad que estará vigente durante todo el 2025, el 2026 y finalizará su vigencia el 31 de enero de 2027. Este acuerdo, fruto de una negociación muy laboriosa durante muchos meses, trae varias MEJORAS PARA TODA LA PLANTILLA en distintas materias:
- Flexibilidad Horaria
- Horario Singular
- Jornadas Reducidas
- Libre Disposición
- Reducción de Jornada
- Vacaciones
Este acuerdo ha sido firmado por la mayoría de los sindicatos representativos en Unicaja, entre los cuales estamos CESICA, CCOO, SUMAT y UGT.
CESICA está comprometida para defender el citado principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, así como para avanzar, mediante un constante diálogo y a través de la negociación colectiva, en la búsqueda de iniciativas y acciones que favorezcan la efectividad de dicha igualdad
MEDIDA DE CONCILIACIÓN MEJORADA: FLEXIBILIDAD HORARIA
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MEDIDA DE CONCILIACIÓN MEJORADA: HORARIO SINGULAR
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MEDIDA DE CONCILIACIÓN MEJORADA: JORNADAS REDUCIDAS
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MEDIDA DE CONCILIACIÓN MEJORADA: DISFRUTE DE DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
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MEDIDA DE CONCILIACIÓN MEJORADA: REDUCCIÓN DE JORNADA
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MEJORA EN EL DISFRUTE DE VACACIONES
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COMUNICADO CONJUNTO
CESICA-FINE - CCOO - SUMAT - CSI
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Firmamos un nuevo Plan de Igualdad a dos años, que renueva y amplía los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Unicaja Banco
¿Qué mejoras incluye este nuevo plan? Entre otras, las siguientes:
Ampliación de la flexibilidad horaria por conciliación (para hijos de hasta 14 años y convivientes con discapacidad):
- Flexibilidad media hora a la entrada y la salida (07:30/08:30 y 14:30/15:30)
- Las personas trabajadoras con jornada en horario singular podrán reducir la pausa para el almuerzo hasta en una hora
- Se establece una franja horaria que facilitará la conciliación de la vida familiar y laboral.
Uso flexible de los días de libre disposición:
- Los 3 días de libre disposición podrán ser disfrutados en tramos de 3,5 horas, lo que brinda mayor flexibilidad para atender asuntos personales.
Extensión de la reducción de jornada por cuidado de menores y dependientes:
- Se extiende el derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor hasta la finalización del curso escolar en el que el menor cumpla los 14 años, y se amplía este derecho al cuidado de convivientes dependientes.
Reducción de jornada en fechas especiales:
- Se reduce la jornada laboral para todas las personas trabajadoras en Unicaja (incluidas las jornadas con horario singular) a 5 horas de trabajo efectivo los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero.( de 8.00a 13.00)
Se amplía el plazo de disfrute de vacaciones anuales hasta el 15 de enero.
¡SEGUIMOS AVANZANDO!
Siempre a tu lado #CESICA_SI
