Acuerdo diciembre de 2023

¡Cuando CESICA firma, TODA LA PLANTILLA GANA! 

La subida salarial alcanzada en Unicaja Banco, llega a la totalidad de l@s trabajador@s

Hemos logrado una reivindicación histórica de CESICA respecto a los complementos por responsabilidad

Se han definido 5 clasificaciones de oficinas diferenciadas

Se ha definido la actividad de varios tipos de centros que hasta ahora no lo estaban

27 de diciembre de 2023

Este acuerdo ha sido firmado entre la Entidad y casi el 92% de la RLT (CESICA, SUMAT, CCOO, UGT y APECASYC).

Desde CESICA-FINE hemos liderado las reivindicaciones desde el pasado mes de julio, momento en el que nos concentramos, en solitario, ante la sede de Unicaja Banco. También hemos llevado nuestras demandas a la Junta General de Accionistas de Unicaja Banco tanto en su convocatoria ordinaria en el mes de marzo como a la extraordinaria del mes de noviembre de 2023. Poco a poco, se han ido sumando a nuestra postura otros sindicatos, cuestión que ha derivado en la consecución del acuerdo que hoy os presentamos.

Lamentablemente, la Entidad no ha estado dispuesta a una homologación que beneficiara a todos los colectivos, ni a los que tienen menos de 20,5 pagas, ni a los que tienen menos de 19,5 pagas de trienios. CESICA pese a ser no firmante del ERE 2021 ha intentado, hasta el final, una homologación que beneficiara a toda la Plantilla, a la cual, UNICAJA se ha negado. 

Con este escenario la negociación se ha caracterizado por:

• Estamos en el mejor acuerdo posible que MEJORA AL 100% DE LA PLANTILLA
• Los importes se han peleado hasta el final, obteniendo mejoras reales PARA TOD@S
• Las perspectivas de evolución del ROTE son buenas y en caso de alcanzarse, nos garantizamos cobros anuales, incluso si Unicaja Banco participa en operaciones corporativas
• Al negociar hasta el último momento, hemos conseguido un pago para 2023 (efectivo en la primera quincena de enero de 2024)

¿Qué cobraremos en 2023?

Para este año acabamos de firmar este acuerdo del COMPLEMENTO ACUERDO 2023 por importe de 1.200 € para cada persona trabajadora que cobraremos en la primera quincena de enero. 

¿Qué cobraremos en 2024?

Para 2024 cobraremos una parte fija de 1.000 € brutos (a cobrar en diciembre), más una parte variable (a cobrar en abril del 2025) de:

• 750 € si el ROTE de Unicaja >= 7%
• 1.200 € si el ROTE >= 9,5%
• Una paga de nivel (con un mínimo del nivel XI) si el ROTE de Unicaja >= a la media del sector siendo éste de, al menos, el 15%

¿Qué cobraremos en años sucesivos?

Los importes indicados para 2024 revalorizados con el porcentaje de subida del Convenio Colectivo. Este complemento será:

• Revisable conforme a los porcentajes en que se revalorice el salario de Convenio.
• De percepción efectiva para toda la Plantilla.
• No compensable ni absorbible por ningún concepto.
• Tampoco podrá absorber ningún complemento o mejora que podamos tener.
• Computará a efectos de la capacidad crediticia.
• No será pensionable, es decir, no formará parte del cálculo de la aportación al plan de pensiones, pero sí formará parte de nuestra base de cotización, tal y como exige la Ley.
• No computará a efectos de trienios.

¿Qué ha defendido CESICA durante las negociaciones?

• Lograr una recuperación significativa del poder adquisitivo perdido.
• Negociar una recuperación recurrente y consolidada en el tiempo.
• Que sea real, no absorbible ni compensable como ha sucedido en otros acuerdos tóxicos.
• Universal para toda la Plantilla.
• Disminuir la brecha salarial que sufre la Plantilla de Unicaja con respecto al resto del sector financiero de nuestro país.
• Favorecer a los que menos cobran al establecer una mejora lineal para todos los miembros de la Plantilla.

¿Qué se ha conseguido?

Es tremendamente relevante haber logrado una reivindicación histórica de CESICA respecto a los complementos por responsabilidad.  Después de años de lucha, hemos conseguido un sistema transparente de forma que quien asuma un cargo de responsabilidad, asegura el cobro del 100% del complemento correspondiente al mismo, sin absorciones, ni compensaciones de ningún tipo. 

¿Qué se ha definido?

Se definen 5 clasificaciones de oficinas diferenciadas que permitirán:

• Una homogeneidad en la comparativa para establecer el ranking 
• El establecimiento de clasificaciones para los nuevos centros que, hasta ahora, no estaban clasificados como los Centros Hipotecarios (incluidos centros APIs)
• Clarificar la situación de aquellos centros que no están incluidos en esta clasificación: Los centros de Gestión Remota se definen como SSCC.

¿Cómo se han definido?

• Banca Privada(antiguas oficinas denominadas como Wealth)
• Empresas
• Flagships
• Oficinas general (Urbanas, Rurales y Personal Banking)
• Centros Hipotecarios (incluídos los centros API`s)

¿Cómo quedan los complementos por resposabilidad para cada tipología de oficinas?

Podéis consultar los complementos en las siguientes tablas recogidas en el acuerdo:

¿Qué proyecta la Entidad?

La Empresa ha informado a la representación legal de las personas trabajadoras que está trabajando en un nuevo modelo de planes de carreras profesionales, de aplicación, entre otras, a las personas que ocupan el puesto de Gestor especializado en la Red de Negocio y que, igualmente, incluye a los Gestores Remotos.

¿Qué ocurre con aquellas personas trabajadoras que, con anterioridad a la entrada en vigor del Modelo de Distribución Objetivo, estaban incluidas en uno de los planes de carrera existentes en la Empresa y a las que se les informó de la continuidad provisional en dicho plan?

Mantendrán esta continuidad provisional hasta la entrada en vigor del nuevo modelo de carreras, siempre que continúe la condición que motivó la inclusión en el plan.

¿Qué ocurre con aquellas personas que, con anterioridad a la entrada en vigor el Modelo de Distribución Objetivo, venían percibiendo una retribución funcional asociada al desempeño de un puesto de responsabilidad, y que provisionalmente han mantenido la percepción del complemento a pesar de ocupar un puesto distinto?

¿Cómo se establecerá el nuevo modelo de carreras profesionales?

En CESICA lideramos acuerdos que son beneficiosos para todos los trabajadores. Y en este año 2023 lo hemos hecho en 2 ocasiones:

✅ PLUS DE MEJORA DE CONVENIO

CESICA-FINE, a nivel sectorial, lo firmó siendo consolidado, actualizable, no compensable y no absorbible, que ha supuesto que este año nuestros salarios hayan subido un 5,29%.

✅ COMPLEMENTO ACUERDO 2023. CESICA-FINE en Unicaja, hoy, acaba de firmar este acuerdo del COMPLEMENTO ACUERDO 2023 por importe de 1.200 € para cada persona trabajadora que cobraremos en la primera quincena de enero.

• Para 2024 cobraremos una parte fija de 1.000 € brutos (a cobrar en diciembre), más una parte variable (a cobrar en abril del 2025) de: 750 € si el ROTE de Unicaja >= 7% // 1.200 € si el ROTE >= 9,5% // Una paga de nivel (con un mínimo del nivel XI) si el ROTE de Unicaja >= a la media del sector siendo éste de, al menos, el 15%.
• Años sucesivos: los importes correspondientes a 2024 revalorizados con el porcentaje de subida el Convenio Colectivo 

¡Cuando CESICA firma, TODA LA PLANTILLA GANA! 

Nuestro trabajo no termina aquí. Esto no es más que una etapa que acaba en este acuerdo que nos acerca a la media de retribución del sector. Seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de toda la Plantilla de Unicaja Banco en:

1º. La negociación del Convenio Colectivo

Buscamos una mejora de nuestras retribuciones que compense la pérdida del poder adquisitivo sufrida por el alza del IPC en los últimos ejercicios.

2º. La negociación en Unicaja Banco 

• Definición de Planes de Carrera tanto en SSCC como en la Red Comercial.
• Definición de la integración de los Planes de Pensiones de los distintos colectivos.
• Definición de la aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de Liberbank.

Siempre a tu lado #CESICA_SI